Dette er fjerde indlæg i miniserien om feedback. I dette indlæg vil vi prøve at give nogle bud på, hvordan man kan præge det miljø, man er en del af på en afdeling, så flere giver mere og bedre feedback.

I dette tredje indlæg i miniserien om feedback, skal vi se på kunsten at modtage og bruge feedback. Hvilke følelser og reaktioner, der kan gøre feedback svært at modtage, og hvad vi kan gøre for at få mest muligt ud af den feedback, vi får.

I dette andet indlæg om feedback, ser vi på, hvordan man giver god og brugbar feedback. Som beskrevet i “Feedback 1 - en introduktion til feedback” er feedback nødvendig for, at vi udvikler os som læger, men det kan være en svær størrelse. Derfor vil vi i dette indlæg introducere nogle håndgribelige metoder til at give feedback.

Feedback er vigtigt, og vi ved, at vi som læger skal være dygtige til at give feedback. Samtidig bliver der ikke brugt ret meget tid på at uddanne os i at give feedback. Hvis du vil lære mere om feedback, så læs med i dette første indlæg i en lille serie om feedback, hvor vi skal se på nogle generelle betragtninger om emnet. De følgende indlæg kommer til at handle om henholdsvis at give og modtage feedback.